Argumentaire

Au cours de la dernière décennie, certains pays africains se sont engagés dans une vaste transition numérique touchant l’ensemble des secteurs d’activité, tant publics que privés. Cette dynamique s’inscrit dans une perspective d’intégration à l’économie numérique mondiale et de renforcement de la compétitivité nationale. Parmi les technologies émergentes qui accompagnent ce mouvement, l’intelligence artificielle occupe une place centrale. Par la multiplication de ses applications – traitement automatisé des données, modélisation prédictive, optimisation des processus décisionnels, etc. l’IA est perçue comme un outil d’innovation, d’efficience et de création de valeur, notamment dans le secteur privé.

Mais l’IA ne se limite pas à une amélioration technique des performances. Elle entraîne des mutations plus profondes dans les structures et les pratiques organisationnelles. Comme le souligne M. de La Rochefoucauld (2022), « l’intelligence artificielle n’est pas seulement un outil fonctionnel ou un agent d’automatisation, elle constitue une véritable métamorphose organisationnelle, contraignant les entreprises à réinterroger leurs logiques de fonctionnement, leurs modèles de gouvernance et leurs rapports au travail ». Elle reconfigure ainsi les rapports de pouvoir, la prise de décision, la gestion des ressources humaines, mais aussi les enjeux éthiques liés à la transparence, à la responsabilité et à l’équité des systèmes automatisés.

Dans ce contexte, les recherches sur les implications concrètes de l’IA en entreprise se multiplient. Toutefois, dans le contexte africain, ces travaux demeurent encore embryonnaires. C’est dans cette optique que s’inscrit le présent colloque, qui vise à étudier les usages actuels et les potentialités futures de l’IA dans les entreprises marocaines. Il s’agira de croiser les regards académiques, les retours d’expérience de terrain et les perspectives des praticien·ne·s afin de nourrir une réflexion contextualisée, interdisciplinaire et ouverte sur les enjeux techniques, managériaux et sociaux que soulève l’IA.

Axes de recherche (liste non exhaustive)

IA et Finance

• Automatisation des processus comptables et prédiction financière
• Gestion du risque
• IA et transformation des métiers de la finance

IA et gouvernance

• Gouvernance algorithmique et transparence décisionnelle
• Modèles de gouvernance basés sur les données
• IA et management public/privé

IA et ressources humaines

• Recrutement et gestion des talents assistés par l’IA
• Impacts sur les compétences, les métiers et le dialogue social
• IA et diversité/inclusion organisationnelle

IA et éthique organisationnelle

• Discrimination algorithmique et biais systémiques
• Responsabilité sociale des entreprises et IA
• Régulation, souveraineté numérique

Comité d’organisation

Hanane EL MAJIDI, Université Internationale de Casablanca

Majdouline HILALI, Université Internationale de Casablanca

Mounia HAMRAOUI, Université Internationale de Casablanca

Salsabil FAKKAR, Université Internationale de Casablanca

Sanaa REZKI, Université Internationale de Casablanca

Siham LOTFI, Université Internationale de Casablanca

Comité scientifique

Ikram SEFIANI, Université Internationale de Casablanca

Ismail KABBAJ, ENCG Casablanca

Naima EL HAOUD, ENCG Casablanca

Ahmed LAMALEM, ENCG Casablanca

Razan CHROUKI, Université Hassan 1er

Youmna EL HISSI, Université Chouaib Doukkali El Jadida

Hicham FAOUZI, ENCG Kénitra

Gaelle GILLOT, Paris I Panthéon Sorbonne

Mohamed MAKHROUTE, ENCG Settat

Hanane EL MAJIDI, Université Internationale de Casablanca

Abdelmoghit SOUISSI, Université Internationale de Casablanca

Saifeddine ARBAOUI, Université Chouaib Doukkali

Calendrier et dates à retenir

• Date limite d’envoi des propositions : 15 septembre 2025
  (Résumé d’une page – 2500 à 3000 signes – accompagné d’une courte bio-bibliographie des auteur·rice·s, au format Word)
• Adresse d’envoi : hanane.elmajidi@uic.ac.ma
• Notification des propositions retenues : 15 octobre 2025
• Envoi des communications complètes : 30 novembre 2025
• Publication : Les meilleures communications seront sélectionnées pour publication dans Cahiers Africains du Management et du Genre