Analyser et piloter les transformations institutionnelles. Études de situations valorisant des recherches innovantes dans le domaine de la conduite du changement au sein des institutions

Cet appel a contributions propose d’interroger les transformations institutionnelles comme un objet central de la recherche en management, au-delà des catégories usuelles du changement organisationnel et de !’innovation technique. II invite à analyser les institutions comme des ensembles dynamiques, traverses par des tensions économiques, sociales, symboliques et technologiques, dont les effets se déploient dans la durée, a différents niveaux d’échelle et au sein de configurations souvent complexes. L’enjeu est de mieux comprendre comment les structures, les pratiques, les représentations et les rapports entre agents se transforment, se stabilisent provisoirement ou se recomposent dans l’action collective.

Les contributions attendues contribueront ainsi à éclairer les conditions de possibilités, les résistances et les effets des transformations institutionnelles, en articulant ancrage théorique, historicité des situations, les méthodologies d’intervention et les implications du chercheur. Une attention particulière sera portée aux zones grises de la transformation : distinction entre changement et transformation, rapports entre institué et instituant, articulation de l’économique et du social, rôle des unités actives, impact des transitions numériques et recomposition des structures mentales. II s’agit, en définitive, de renouveler le regard managérial sur les institutions en valorisant des recherches situées, critiques et innovantes.