MANAGERS ET DRH, COPRODUCTEURS D’UNE NOUVELLE FONCTION HUMAINE

S’engager offre un chemin inspirant de transformation des autres; Favoriser l’engagement des autres est une source inépuisable pour se transformer soi-même.

Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux partagée entre managers et DRH, transformante pour les organisations et les personnes, et créatrice d’engagement pour tous.

Après une revue en profondeur des éléments stratégiques des transformations individuelles, managériales et organisationnelles mais aussi ceux de la fonction RH elle-même, l’auteur propose un modèle innovant pour une fonction humaine plus transformante que transactionnelle et mieux partagée entre des experts RH influents et des leaders créateurs d’engagement.

Bernard Coulaty, DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert reconnu des stratégies d’engagement et de transformation RH. Auteur de New Deal of Employee Engagement (McGraw-Hill 2015) adapté pour la France sous le titre Engagement 4.0 (EMS,2018), il partage aujourd’hui son expertise à travers son activité d’enseignant, de formateur et de consultant.
Bernard a rejoint l’IÉSEG School of Management en 2020 où il enseigne le leadership et la gestion des ressources humaines pour des publics master, post-graduate et executive, il est également Directeur Académique de l’Executive Mastère Spécialisé “Direction Transformation et Développement Humain”, et Directeur Scientifique d’un certificat RH digital en partenariat avec First Education Online.