Ecole Supérieure des Professions Immobilières
- Finance d’Entreprise et Finance de Marché
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L’Université Internationale de Rabat (UIR) est un partenariat public-privé, un modèle original et innovant dans le contexte du développement du Maroc et de l’Afrique. UIR, université reconnue par l’État, comprend plusieurs écoles (Rabat Business School, Aerospace, Énergie Renouvelable, Architecture, Science Politique, Droit, École de Médecine et de Médecine Dentaire, etc.).
Depuis sa création en 2010, Rabat Business School (RBS) a connu une croissance rapide et est devenue la plus grande École de l’Université et la plus grande Business School au Maroc, comptant plus de 2700 étudiants et 70 membres du corps professoral, dont 65% sont des professeurs internationaux (avec plus de 20 nationalités différentes). RBS propose une gamme de programmes de licence, de master et de doctorat enseignés en anglais dans divers domaines tels que Marketing, Stratégie, Commerce International, Finance, Supply Chain Management, Gestion des Ressources Humaines et Business Analytics.
RBS est accréditée par l’AACSB et est la seule Business School en Afrique et au Moyen-Orient à être classée dans le Top 100 des Business Schools dans le monde par Financial Times (32e en 2024 parmi les Top 100).
Le campus, construit selon les normes internationales les plus élevées, est situé à Technopolis. Rabat possède une économie solide et est reconnue pour sa qualité de vie exceptionnelle et son environnement culturel, offrant une grande variété de commodités publiques et privées, y compris d’excellentes écoles primaires et secondaires.
Dans le cadre de son développement, et à l’occasion du lancement de la Chaire « Prévoyance Sociale » avec CDG Prévoyance (la Branche Prévoyance de la Caisse de Dépôt et de Gestion), RBS ouvre un poste d’enseignant-chercheur à plein temps (Professeur ou Professeur Associé en fonction du parcours de recherche et d’enseignement du candidat). La personne recrutée devra travailler principalement sur des sujets liés à :
Conformément à notre plan stratégique et notre croissance rapide, nous cherchons des candidats à fort potentiel pour nous rejoindre.
Le candidat retenu :
Le salaire tiendra compte des performances antérieures et à l’expérience, et nos incitations sont très compétitives. Dans le cadre de notre engagement envers la diversité, nous encourageons particulièrement les candidatures féminines.
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