Ce colloque interdisciplinaire, organisé par l’axe Management, Éthique, Innovation et Société (MEIS) du CEDAG, explore les reconfigurations des pratiques managériales et organisationnelles à l’ère de l’intelligence artificielle (IA), avec un focus sur leurs impacts sur le développement de l’intelligence collective. Il interroge également les limites et les potentialités de l’IA au prisme de l’action collective.

Au-delà de ses capacités de raisonnement, d’analyse de données ou de création de contenus, l’IA soulève des questions sur les évolutions sociétales qu’elle impulse et leurs répercussions individuelles, relationnelles, interpersonnelles et institutionnelles. Quelle intelligence est en jeu ? Que révèle-t-elle du propre de l’Homme ? Reste-t-elle une technologie au service de l’humanité ou devient-elle un instrument d’asservissement, voire de nouveau totalitarisme ?

Dans les organisations, le colloque questionne dans quelle mesure l’IA renforce ou contraint les processus d’apprentissage collectif, de délibération et de coordination, et comment elle reconfigure les relations de travail, les interactions et les dynamiques de coopération dans des collectifs hybrides ou distribués.

Il invite des chercheurs de différentes disciplines à croiser leurs regards sur l’IA et l’intelligence collective afin de faire un état des connaissances et des pistes de recherche, et d’éclairer la manière dont ces dynamiques peuvent transformer les organisations, en mettant en évidence leurs complémentarités, leurs tensions et leurs effets sur les pratiques.