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27 août 2025
Argumentaire
Au cours de la dernière décennie, certains pays africains se sont engagés dans une vaste transition numérique touchant l’ensemble des secteurs d’activité, tant publics que privés. Cette dynamique s’inscrit dans une perspective d’intégration à l’économie numérique mondiale et de renforcement de la compétitivité nationale. Parmi les technologies émergentes qui accompagnent ce mouvement, l’intelligence artificielle occupe une place centrale. Par la multiplication de ses applications – traitement automatisé des données, modélisation prédictive, optimisation des processus décisionnels, etc. l’IA est perçue comme un outil d’innovation, d’efficience et de création de valeur, notamment dans le secteur privé.
Mais l’IA ne se limite pas à une amélioration technique des performances. Elle entraîne des mutations plus profondes dans les structures et les pratiques organisationnelles. Comme le souligne M. de La Rochefoucauld (2022), « l’intelligence artificielle n’est pas seulement un outil fonctionnel ou un agent d’automatisation, elle constitue une véritable métamorphose organisationnelle, contraignant les entreprises à réinterroger leurs logiques de fonctionnement, leurs modèles de gouvernance et leurs rapports au travail ». Elle reconfigure ainsi les rapports de pouvoir, la prise de décision, la gestion des ressources humaines, mais aussi les enjeux éthiques liés à la transparence, à la responsabilité et à l’équité des systèmes automatisés.
Dans ce contexte, les recherches sur les implications concrètes de l’IA en entreprise se multiplient. Toutefois, dans le contexte africain, ces travaux demeurent encore embryonnaires. C’est dans cette optique que s’inscrit le présent colloque, qui vise à étudier les usages actuels et les potentialités futures de l’IA dans les entreprises marocaines. Il s’agira de croiser les regards académiques, les retours d’expérience de terrain et les perspectives des praticien·ne·s afin de nourrir une réflexion contextualisée, interdisciplinaire et ouverte sur les enjeux techniques, managériaux et sociaux que soulève l’IA.
Axes de recherche (liste non exhaustive)
IA et Finance
IA et gouvernance
IA et ressources humaines
IA et éthique organisationnelle
Comité d’organisation
Hanane EL MAJIDI, Université Internationale de Casablanca
Majdouline HILALI, Université Internationale de Casablanca
Mounia HAMRAOUI, Université Internationale de Casablanca
Salsabil FAKKAR, Université Internationale de Casablanca
Sanaa REZKI, Université Internationale de Casablanca
Siham LOTFI, Université Internationale de Casablanca
Comité scientifique
Ikram SEFIANI, Université Internationale de Casablanca
Ismail KABBAJ, ENCG Casablanca
Naima EL HAOUD, ENCG Casablanca
Ahmed LAMALEM, ENCG Casablanca
Razan CHROUKI, Université Hassan 1er
Youmna EL HISSI, Université Chouaib Doukkali El Jadida
Hicham FAOUZI, ENCG Kénitra
Gaelle GILLOT, Paris I Panthéon Sorbonne
Mohamed MAKHROUTE, ENCG Settat
Hanane EL MAJIDI, Université Internationale de Casablanca
Abdelmoghit SOUISSI, Université Internationale de Casablanca
Saifeddine ARBAOUI, Université Chouaib Doukkali
Calendrier et dates à retenir
Les propositions de communication sont à envoyer au plus tard le 15 septembre à l’adresse suivante: hanane.elmajidi@uic.ac.ma
