Apports originaux de l’ouvrage

• Le livre pionnier du genre vise à relier la culture à la paix dans le monde.
• Il représente la renaissance de la culture longtemps abandonnée au profit des valeurs matérielles.
• L’ouvrage encourage les décideurs leadeurs à reconsidérer la culture non pas comme le problème du monde mais comme une solution au problème du monde
• Il discute un nouveau paradigme de leadeurship culturel transnational sauveur de la planète,

Actualité de l’ouvrage et sa durée de vie

• L’ouvrage est rattaché à l’actualité de ce monde déchiré par un leadeurship nationaliste égoïste ayant accentué la fracture entre le nord et le sud, l’est et l’ouest, riches et pauvres, générant de l’exclusion et des conflits interminables.
• L’ouvrage s’inscrit dans la durabilité valable pour tous les décideurs tant qu’ils existent et pour tous les temps jusqu’à la fin des temps.

Quels bénéfices pour le lecteur ?

• Cet ouvrage permet au lecteur, d’appréhender un bénéfice immatériel de partager la culture de vivre ensemble avec les autres dans la tolérance et sans exclusion ni conflits.
• Le lecteur ressentira un bonheur de lire que la culture ne fait pas partie de l’organisation mais c’est la vie même de l’organisation.
• Prendre conscience le leadeurship est complexe qu’il ne suffit pas de savoir « quoi » faire, encore faut-il savoir « comment » le faire.

Driss Ferar . Docteur en sciences de gestion.  Enseignant chercheur et consultant senior en gestion stratégiques des entreprises. Chercheur associé à plusieurs Universités   Email : fesdrissferar@yahoo.fr Télé :212661184503