Le colloque international « Manager et communiquer à l’ère des grandes transitions : repenser les frontières du bien-être et du mal-être au travail » propose d’interroger les bouleversements contemporains (technologiques, sociaux, écologiques, organisationnels) et leurs effets ambivalents sur le vécu des individus en milieu professionnel.

À l’intersection de la psychanalyse, du management et de la communication organisationnelle, ce colloque explore la manière dont le bien-être et le mal-être se redéfinissent dans des environnements instables, marqués par l’émergence de zones grises : espaces flous, ambigus, souvent invisibles, où se logent tensions éthiques, souffrances silencieuses, injonctions contradictoires et dérives managériales.

L’événement invite à penser :

• les risques psychosociaux dans des cadres en transformation,

• l’impact du numérique et de l’intelligence artificielle sur le travail,

• les mutations de la qualité de vie au travail (QVT),

• les rôles de la RSE, de la gouvernance et de la communication dans la régulation de ces tensions.

Ouvert aux chercheurs de tous horizons (sciences de gestion, sociologie, communication, psychologie…), ce colloque vise une réflexion transdisciplinaire et critique sur les expériences de travail à l’ère des grandes transitions.