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- Développement Durable et RSE
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Le.a doctorant.e sera rattaché.e au laboratoire CREGO qui est une unité de recherche en sciences de gestion et du management de l’Université Bourgogne Europe. Le.a doctorant.e bénéficiera de l’ environnement de recherche du laboratoire avec possibilité de télétravail.
La thèse se déroulera dans le cadre d’une réponse à un appel à manifestation d’intérêt (AMI) France 2030 sur les compétences et métiers d’avenir porté par WorldSkills France auquel participe un consortium de 18 partenaires. L’ambition du consortium est le déploiement d’actions visant à augmenter le nombre de jeunes s’orientant vers les métiers de France 2030.
De nombreuses branches professionnelles, organismes de formation et structures professionnelles sont associées aux évènements de WorldSkills qui est une association organisant des compétitions de métiers au niveau régional, national et international afin de montrer l’excellence dans les métiers techniques et technologiques et valoriser la passion des jeunes pour ces métiers.
Objectifs de la thèse : Valorisation des métiers et des carrières
L’expérience de l’association WorldSkills dans la préparation des compétiteurs aux concours des métiers et l’expérience vécue par les jeunes lors des compétitions sont un atout pour faire valoir les métiers et les compétences qui y sont associées et une opportunité de créer des ambassadeurs métiers. Les jeunes qui bénéficient des différentes préparations aux concours acquièrent des compétences techniques et transversales qui seront utiles dans leur parcours professionnel à court, moyen ou long terme.
Le projet de recherche vise à comprendre dans quelle mesure l’expérience vécue à travers ces préparations aux compétitions et les compétitions elles-mêmes influencent la carrière des compétiteurs. Il s’agira donc d’étudier les trajectoires professionnelles des participants au concours WorldSkills afin d’identifier comment la préparation et la participation aux compétitions ont des répercussions sur leur parcours en termes d’évolution de carrière.
La méthodologie envisagée est encore à préciser mais inclura une approche qualitative plurielle avec des entretiens auprès des parties prenantes. Celle-ci pourra être complétée par une analyse quantitative selon les données disponibles mises à disposition par les partenaires.
Des déplacements sont à prévoir.
Le/La doctorant.e devra avoir un diplôme de niveau Master, idéalement en Sciences de Gestion spécialité Gestion des Ressources Humaines ou Management des Organisations mais la candidature est ouverte à des profils ayant une formation en lien avec le travail telle que la sociologie du travail par exemple.
Le candidat devra avoir suivi une formation à la recherche. Une aptitude forte au travail collaboratif et aux échanges avec des partenaires professionnels est également requise. Une bonne maîtrise de l’anglais est également attendue, dans la mesure où le ou la doctorant.e sera amené.e à présenter ses travaux lors de conférences internationales et à rédiger des communications/articles de recherche destinés à des congrès et revues de dimension internationale.
Pièces à fournir
