EXIGENCES :

• Doctorat en administration ou en psychologie organisationnelle, ou l’équivalent, et dont la thèse ou les recherches récentes couvrent des dimensions du changement et développement organisationnel
• Habileté à enseigner et à encadrer aux trois cycles en changement et développement organisationnel dans des domaines connexes démontrée par des évaluations d’enseignement
• Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine du changement et développement organisationnel démontrées par des publications
• Capacité à diffuser ses résultats de recherches tel que démontrée par des publications et des communications scientifiques et de transfert des connaissances
• Expertise dans le domaine professionnel du changement et développement organisationnel
• Habileté à s’intégrer à une équipe départementale multidisciplinaire • Habileté et intérêt pour le travail en équipe
• Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie, la gestion de soi, de son temps ainsi que du respect de l’éthique professionnelle
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : 1ER JUIN 2024