Les personnes intéressées doivent être titulaires d’un doctorat en finance, ou dans une discipline connexe avec un programme de recherche établi en finance, et posséder d’excellentes compétences pédagogiques pour enseigner au premier cycle (B.A.A.), au deuxième cycle (MBA, M. Sc.), au troisième cycle (Ph. D). et au niveau de l’enseignement aux cadres. Les personnes ayant un intérêt pour la recherche et l’enseignement dans les domaines de l’assurance, de la finance et de l’immobilier seront considérées. Une préférence sera accordée aux candidats dont les intérêts de recherche et d’enseignement touchent à la finance quantitative, les finances personnelles (household finance), la gestion du risque, l’assurance et l’immobilier. Cependant, toutes les candidatures en finance, assurance et immobilier seront considérées. Les aspirants au doctorat seront considérés à la condition qu’ils soient en voie de terminer leur doctorat.
La charge d’enseignement normale est de six heures par semaine, pendant 30 semaines. La rémunération sera en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat. L’Université Laval offre une rémunération internationalement concurrentielle, un soutien à la recherche, une charge d’enseignement allégée pour les professeurs très impliqués dans la recherche et une aide à la réinstallation.
Le français est la principale langue d’enseignement. Cependant, il y a également des programmes et cours offerts en anglais.
L’examen des candidatures se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
L’Université Laval souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
