Offres d'emplois
enseignant

Gestion des Ressources Humaines

Date : 19/10/2022

Poste académique (MCF) temps plein en GRH

Université catholique de Louvain - Louvain School of Management
Louvain-la-Neuve
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Présentation de l'établissement :

L’UCLouvain, la Louvain School of Management (LSM) et le Louvain Research Institute in Management and Organizations (LouRIM) vous offrent un environnement de travail international et francophone, au sein d’une Université complète où les collaborations interdisciplinaires sont encouragées et fréquentes. L’UCLouvain compte 33.000 étudiant·es. Présentation de l’UCLouvain : https://uclouvain.be/fr/decouvrir/l-ucl-ti.html

La LSM (Equis depuis 2006) est la première école de management en Belgique francophone (classement FT), elle est le partenaire belge de l’alliance CEMS regroupant une école de management par pays pour offrir un cursus international concerté en management international (avec HEC Paris, Bocconi, ESADE, Erasmus Rotterdam, LSE, St Gallen…). Présentation de la LSM : https://uclouvain.be/en/faculties/lsm/about-ti.html

LouRIM regroupe une centaine de chercheur·es en gestion (académiques et scientifiques). Présentation du LouRIM : https://uclouvain.be/en/research-institutes/lourim
Vous travaillerez directement avec l’équipe des professeurs Ina Aust et Laurent Taskin en LouRIM, dans le département Strategy & Organization (prof. Guilhem Bascle), en connexion possible avec les Collègues de l’UCLouvain actifs sur les thématiques du travail et des organisations.

Description du poste :

Enseignement :

Le ou la titulaire assurera ses enseignements principalement en gestion des ressources humaines (GRH), organisation du travail, emploi et innovation sociale au sein des programmes de la faculté, ainsi que des cours de service dans d’autres facultés.

La LSM adopte une philosophie d’apprentissage orientée vers l’étudiant, basée sur l’interactivité, les cas appliqués, les projets d’étudiants et l’évaluation continue. Les cours sont développés à l’aide d’un référentiel de compétences propre à la LSM. Chaque professeur déploie un parcours de développement pédagogique individuel, soutenu par le Louvain Learning Lab et éventuellement des fonds supplémentaires pour des projets d’innovation pédagogique, à mettre en œuvre dans un cycle de cinq ans. Le développement personnel permet à chaque enseignant d’être efficace pour différents publics (bachelier, master, doctorat), sites et formats (cours magistraux, séminaires, cours du soir, MOOC, cours de projet).

La charge d’enseignement standard pour un professeur nommé à titre définitif à la LSM est définie comme suit : un cours dans les programmes de bachelier, un cours général dans le domaine du tronc commun du Master 120, un cours de master dans la majeure de spécialisation associée à un domaine d’expertise de recherche, et un complément dans un autre programme et/ou un cours sur un autre site.

 

Recherche :

Le ou la titulaire du poste développera des activités de recherche dans le champ de la gestion des ressources humaines (GRH), l’organisation du travail, l’emploi et l’innovation sociale, et plus particulièrement sur des questions de transformation du travail et des organisations dans le contexte de la transition sociale vers un développement plus durable.
Il ou elle accordera une attention aux perspectives réflexives et critiques sur les pratiques et modèles de GRH et possédera une expertise dans un ou plusieurs des sujets suivants:

  •  la recherche critique sur les technologies de l’information et de la communication et leurs impacts sur la GRH (par ex., comment l’hybridation du travail, les nouvelles façons de travailler, la numérisation ou la GRH axée sur les données encouragent, limitent ou menacent la GRH durable);
  • les modèles de GRH et la manière de les concevoir afin de contribuer à la GRH durable, à l’écologisation des organisations et à la gestion du travail, des organisations et des personnes de manière humaine ;
  • la recherche internationale en matière de GRH et le rôle de la GRH face à la migration des travailleurs et les droits de la personne au travail.

Il ou elle disposera de préférence d’une excellente maîtrise de diverses méthodologies qualitatives comme l’ethnographie, la recherche collaborative, les méthodes visuelles ou la recherche-action.

Il ou elle fera preuve d’une capacité d’analyse et d’une aptitude à lancer et à mener à bien des projets de recherche novateurs en sciences de la gestion, qui déboucheront sur des publications à fort impact dans des revues scientifiques internationales. Le ou la titulaire supervisera des projets de doctorat dans son domaine et sollicitera des fonds de recherche nationaux et internationaux.

Le ou la titulaire bénéficiera d’excellentes conditions pour développer des collaborations multi, inter, voire transdisciplinaires avec des chercheurs de renom dans le domaine de la GRH, du développement durable et de la transition et avec les acteurs de l’écosystème de l’UCLouvain, en Belgique et à l’étranger.

 

Fonction

  • Assurer des enseignements dans divers cycles d’études gérés par la faculté, ainsi que dans des programmes de formation continue;
  • Assurer la direction de mémoires de fin de cycles d’études (travaux de fin de bachelier, mémoires de master) et superviser des thèses de doctorat;
  • Animer des programmes de recherche;
  • Assumer, à terme, différentes activités de service et des responsabilités au sein de l’Université et de ses entités;
  • Contribuer aux services à la société, notamment dans les domaines économique, socio-culturel ou de la coopération au développement;
  • Assurer, par des activités de recherche et d’enseignement, la visibilité internationale de l’université.

Profil recherché / Compétences requises

Qualifications requises :

  • Etre titulaire d’un diplôme de doctorat en Sciences de gestion ou dans un domaine comparable;
  • Faire état d’un séjour d’étude prolongé à l’étranger ou d’une expérience significative acquise hors de son institution d’origine;
  • Faire état d’une expérience scientifique reconnue par des publications de niveau international;
  • Faire état d’une expérience et d’aptitudes en matière d’enseignement universitaire, démontrées si possible par des évaluations formelles;
  • Etre capable de travailler en équipe d’enseignant·es et d’intégrer des résultats de recherches dans ses enseignements;
  • Faire preuve de créativité et d’ouverture à l’innovation pédagogique et à la pluridisciplinarité;
  • Avoir les qualifications pour mener des recherches scientifiques de haut niveau : capacité à susciter les financements de recherche, mener des projets, animer et piloter une équipe de chercheur·es;
  • Disposer de capacités de gestion d’équipe et de communication;
  • La plupart des cours de master et de doctorat sont dispensés en anglais, qui est également la langue des publications de recherche. Le ou la candidat·e doit être parfaitement opérationnel·le en anglais écrit et oral dès son engagement;
  • La maitrise de la langue française parlée et écrite est souhaitée. A défaut, il sera demandé de s’engager à l’acquérir dans les deux années qui suivent la prise de fonction, afin d’être capable de communiquer dans cette langue. La connaissance d’autres langues constitue un atout supplémentaire.

Documents à transmettre

Offre :
Le niveau de recrutement (nomination au grade de chargé·e de cours ou professeur·e) sera discuté si une proposition d’engagement vous est faite, en lien avec votre expérience académique antérieure. Pour de plus amples informations, voir: jobs.uclouvain.be.

Notre politique RH soutient l’égalité des chances et la richesse de la diversité au sein de toutes les catégories de personnel, y compris dans la carrière académique. Une attention est aussi portée à la conciliation vie privée – vie professionnelle.

Informations pratiques :

  • Date limite de candidature : Lundi 14 novembre à midi (12h) (fuseau horaire UTC+1)
  • Entrée en fonction : le 1er septembre 2023

Contact :

Prof. Per Joakim Agrell, Doyen LSM – doyen-lsm@uclouvain.be & Prof. Valérie Swaen, Présidente LRIM – president-lourim@uclouvain.be

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