Offres d'emplois
administratif

Gestion des Ressources Humaines

Date : 13/07/2022

Post-doctorat en sciences sociales-management H/F

Université de Lorraine
Nancy
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Présentation de l'établissement :

Le CEREFIGE est aujourd’hui l’une des soixante unités de recherche (UR 3942) de l’Université de Lorraine. Il rassemble plus de 150 membres titulaires – enseignants-chercheurs en poste au sein des différentes composantes de l’Université de Lorraine ou à ICN Business School -, dont une trentaine de Professeurs des Universités et enseignants-chercheurs habilités à diriger des recherches, près d’une cinquantaine de doctorants inscrits à l’Ecole Doctorale SJPEG (Sciences Juridiques, Politiques, Economiques et de Gestion), et cinq personnels administratifs.

Description du poste :

Le/La post-doctorant/e recruté/e sera affecté/e à un projet de recherche portée dans le cadre du réseau « Recherche & Expertise en Entrepreneuriat » du Grand Est, dont le responsable est M. Michaël Bénédic. Conduit en partenariat avec la fédération professionnelle Cinov et le groupe mutualiste Malakoff Humanis, le projet vise à comprendre comment renforcer l’attractivité des métiers de la branche BETIC (Bureaux d’Études Techniques, d’Ingénieurs Conseils) et permettre à ses adhérents (composés essentiellement de TPE/PME) de recruter davantage de jeunes actifs. Il s’agit en particulier d’appréhender la question de l’attractivité sous l’angle d’aspects liés à la santé et aux conditions de vie au travail (dans une acception large incluant le sens au travail, la reconnaissance, l’équilibre vie privée et vie professionnelle, etc.).

Il s’agira d’apporter un éclairage sur les perceptions des jeunes actifs et diplômés des conditions d’attractivité des TPE et PME. Une analyse de la littérature et des sondages récents permettra de recenser des premiers éléments de compréhension. Au regard de la multiplicité des facteurs qui peuvent entrer en jeu dans le processus de décision des jeunes actifs et diplômés (facteurs personnels, organisationnels, sectoriels, géographiques, etc.), le choix est fait de réaliser un cadrage théorique souple et de privilégier une théorie d’action. Par ailleurs, suite à l’analyse des effets du contexte actuel sur les critères de choix des jeunes, les opportunités à faire valoir par les TPE/PME seront mises en exergue. Elles permettront de nourrir les réflexions sur la conception de dispositifs d’attractivité dans les politiques RH des partenaires. Le descriptif détaillé du projet scientifique est disponible en contactant Michaël Bénédic (michael.benedic@univ-lorraine.fr).

Activités principales (déclinées par missions/ thèmes dans la limite de 5):

Mission 1 : revue de littérature
– recherche et analyse des articles et contenus scientifiques en lien avec la problématique de l’attractivité des TPE/PME auprès des jeunes actifs et diplômés
– recherche et analyse des sondages et enquêtes sur le sujet
– rédaction d’une synthèse des travaux et identification des concepts et variables jugés pertinents

Mission 2 : collecte et analyse de données qualitatives / quantitatives
– conception d’une enquête quantitative, traitement, analyse et restitution des données, auprès d’un public de jeunes (24-30 ans) qui se destinent à faire carrière dans les métiers du conseil, ingénierie et numérique. La finalité sera d’analyser leurs représentations de ce que sont les TPE/PME et de ce qu’elles peuvent offrir en tant qu’employeur
– conception et conduite d’une recherche qualitative, dans le cadre de focus groupes avec des collaborateurs et dirigeants de TPE/PME dans les secteurs de la prestation intellectuelle du conseil, de l’ingénierie et du numérique. Il s’agira de comparer ces résultats avec les enseignements de l’enquête quantitative

Mission 3 : rédaction de livrables
– présentation de communications en conférences
– soumission d’articles dans des revues à comité de lecture
– appui à l’élaboration de livrables grand public

Activités associées :
– participation à des réunions scientifiques, voire en présence de partenaires
– déplacements sur les terrains de recherche

Profil recherché / Compétences requises

Connaissances :
– Connaissances théoriques parmi une ou plusieurs des disciplines suivantes : principalement en sciences de gestion (GRH et entrepreneuriat notamment), voire en psychologie ou sociologie
– Connaissances méthodologiques dans la collecte et le traitement des données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux)
– Connaissance du monde économique et entrepreneurial

Compétences opérationnelles :
– Maîtrise de la collecte de données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux)
– Maîtrise de l’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux), notamment à l’aide des logiciels ad hoc
– Compétences rédactionnelles (rédaction de publications dans des revues à comité de lecture)
– Maîtrise de l’anglais en vue de communications / soumissions d’articles dans des revues

Compétences relationnelles :
– Autonomie, en particulier dans l’exécution du travail de collecte et d’analyse de données
– Capacité à contribuer à des discussions scientifiques
– Capacité à communiquer auprès d’un public scientifique comme auprès du grand public ou de partenaires

Documents à transmettre

Documents : CV et Lettre de motivation

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