• Le‐la candidat‐e devra être titulaire d’une thèse en sciences de gestion avec idéalement pour spécialité, l’innovation managériale, les ressources humaines.
• Le-la candidat-e doit maitriser les méthodes de recherches qualitatives et quantitatives et être en mesure d’établir des stratégies de recherche basées sur différents terrains.

Connaissances :

• Connaissances théoriques parmi une ou plusieurs des disciplines suivantes : principalement en sciences de gestion (Innovation managériale et GRH) ;
• Connaissances méthodologiques dans la collecte et le traitement des données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux) ;
• Connaissance du monde économique et entrepreneurial.

Compétences opérationnelles :

• Maîtrise de la collecte de données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux) ;
• Maîtrise de l’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives (idéalement les deux), notamment à l’aide du logiciel Nvivo ;
• Compétences rédactionnelles (rédaction de publications dans des revues à comité de lecture) ;
• Maîtrise de l’anglais en vue de communications / soumissions d’articles dans des revues.

Compétences relationnelles :

• Autonomie, en particulier dans l’exécution du travail de collecte et d’analyse de données ;
• Capacité à contribuer à des discussions scientifiques ;
• Capacité à communiquer auprès d’un public scientifique comme auprès du grand public ou de partenaires.