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Accueil » Offres d'emploi » Offre de Thèse CIFRE ENEDIS : Résilience individuelle & organisationnelle
Gestion des Ressources Humaines
TBS Research centre & IREGE (Université Savoie Mont Blanc) Annecy.
Chercheurs encadrants :
Thématique de recherche :
Innovation managériale et organisationnelle et résilience individuelle des employés : quel impact pour l’entreprise en termes de performance et de résilience organisationnelle ?
Les entreprises font face au contexte des multiples incertitudes concomitantes (changement climatiques, crise énergétique et économique, etc.). Les évolutions organisationnelles inhérentes sont fréquentes et de plus en plus complexes ; avec comme conséquences que les employés (notamment les cadres dirigeants et supérieurs) voient leurs compétences, expertises, et utilités remises en cause.
L’objectif de cette recherche et de ce CIFRE est d’étudier dans le temps comment l’innovation managériale et organisationnelle (son fonctionnement, les méthodes et outils appliqués, le contexte de non-hiérarchie, etc.) développée au sein d’une entreprise impacte la résilience individuelle des employés et leur engagement vis-à-vis de cette dernière. Il s’agit également d’évaluer l’effet sur la performance et la résilience organisationnelle de ladite entreprise.
L’accès au(x) terrain(s) de recherche sera facilité par ENEDIS Conseil & Action (ECA). Au-delà des productions académiques, les recherches conduites par le/la doctorant(e) devront produire des outils mobilisables pour les opérations de ECA, dont :
Compétences requises :
Formation et expériences requises :
Statut : Convention CIFRE de 3 ans.
Date de recrutement : Rentrée entre février 2024 et septembre 2024.