En avril 2022, a été lancée la Chaire RESPECT (Résilience En Santé : Prévention, Environnement-Climat et Transition) dont l’objectif principal est de nourrir la réflexion autour de ces enjeux sur la base de recherches transdisciplinaires et émergentes vers un système de santé soutenable, sur les expérimentations portées par les acteurs de terrain dans les établissements de santé et sur une régulation qui hésite entre soft-law (notamment RSE) et hard-law (obligations légales). Plus précisément, la Chaire ambitionne de contribuer au développement de projets de recherche-action, via la définition, la conception, l’accompagnement dans la mise en œuvre, et l’évaluation d’actions innovantes, concourant à une stratégie de santé publique plus globale. Hébergée à l’École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP), la Chaire RESPECT s’appuie sur les compétences et les missions de cette Grande École pour promouvoir la transformation du système de santé par la formation des cadres supérieurs de la santé et du social. Ainsi nous proposons dans nos enseignements et travaux de recherche un regard neuf sur la gestion des établissements, des territoires, la prise en compte des indicateurs environnementaux dans les différentes fonctions des structures de soins – y compris comme critère de la qualité des soins-, dans les rapports entre acteurs et dans la place accordée à la prévention dans et hors les murs.

Dans ce cadre, le/la post-doctorant(e) sera chargé(e) de mener à bien les travaux scientifiques relevant de l’analyse des stratégies des établissements, en particulier :

• Rédiger le protocole de recherche-action sur l’analyse des stratégies atténuation/adaptation des établissements de santé impliqués dans la recherche,
• Mener des analyses qualitatives en tant qu’observateur/observatrice participant(e),
• Proposer un ou plusieurs modèles d’amélioration organisationnelle tendant vers l’objectif de résilience et de durabilité des établissements
• Rédiger et diffuser des articles de recherche sur l’analyse menée en lien avec la gestion des organisations de santé,
• Participer à des manifestations scientifiques,
• Participer aux réunions de coordination des travaux de la Chaire

• Entrepreneuriat (notamment social)
• Stratégie
• Finance (entreprise, marchés, international, finance responsable, CDG, comptabilité, …)

Type de contrat :
Statut d’enseignant vacataire : contrat de prestation d’enseignement avec facturation (un extrait de K-bis sera demande) ou statut salarié.

Le/la post-doctorant(e) sera rattaché(e) à l’Institut du Management (IDM) de l’EHESP. Il/elle effectuera ses travaux au sein du laboratoire CNRS, Inserm, Arènes – UMR 6051, RSMS (Recherche sur les Services et Management en Santé) – U 1309 –  F-35000 Rennes, France

Le/la post-doctorant(e) est recruté(e) dans le cadre de la Chaire RESPECT dont l’EHESP est titulaire. Le projet est sous la responsabilité scientifique de Laurie MARRAULD, Maîtresse de Conférences à l’EHESP.