La notion d’employeurabilité interroge la capacité des entreprises et des associations à être de bons employeurs et à créer des emplois durables. Tandis que l’employabilité désigne la capacité d’un travailleur à maintenir ou retrouver un emploi, l’employeurabilité se concentre sur la responsabilité des employeurs. Ce concept est peu exploré dans la littérature scientifique, bien que de nombreuses approches existent, allant de l’attractivité des employeurs à l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi. La notion d’employeurabilité est au cœur de nombreuses questions actuelles, notamment face aux transformations du marché du travail et aux enjeux de responsabilité sociale des entreprises. Ce colloque invite à approfondir et clarifier cette notion, à travers des réflexions sur ses enjeux, son opérationnalisation et son application dans différents contextes.