Dans un environnement économique, social et technologique en perpétuelle évolution, les organisations sont confrontées à des défis sans précédent. La mondialisation, les avancées technologiques, l’intelligence artificielle, la diversité culturelle, les attentes changeantes des sociétés, les crises imprévues ou encore les enjeux de durabilité soulignent la nécessité pour les entreprises de se réinventer en permanence.

Dans ce contexte, le management, l’innovation et l’adaptabilité s’imposent comme des piliers essentiels pour assurer une performance durable. Il devient crucial de repenser les modes de gestion, les modèles économiques et les pratiques organisationnelles afin de répondre aux exigences d’un monde en constante mutation.

Partant de ce constat, plusieurs axes de réflexion peuvent ainsi être envisagés :

• Quels sont les principaux défis et enjeux auxquels font face le management et les organisations contemporaines ?
• Quelles sont les nouvelles orientations, décisions stratégiques, politiques, démarches, pratiques et outils à adopter ?
• Comment évoluent les métiers du management et les modes de gestion ? Dans quels contextes et pour quels types de situations ?
• Quels sont les nouveaux rôles et compétences attendus des managers ?
• Quel est l’impact des technologies émergentes sur la transformation des business models ?
• Comment l’intelligence artificielle peut-elle transformer les stratégies de gestion de la performance ?
• Comment instaurer et faire vivre une culture de l’innovation au sein des organisations ?
• Comment développer une capacité d’adaptation stratégique et l’intégrer dans une vision globale ?
• Comment renforcer la coordination, la communication et l’engagement collectif, notamment dans les environnements hybrides ou de travail à distance ?

Objectifs du colloque
En explorant les synergies entre management, innovation et adaptabilité, cette deuxième édition du CIMGP se veut une plateforme d’échanges, d’inspiration et de réflexion sur les pratiques managériales en transformation. Elle réunira chercheurs, praticiens, experts et décideurs autour de discussions approfondies sur les stratégies
permettant aux organisations d’anticiper les changements, d’innover de manière durable et de s’adapter efficacement aux nouvelles réalités économiques et sociétales.

Axes de recherche

• Les organisations modernes, la diversité et l’évolution technologique.
• Le management agile et résilient.
• Le « New Public Management » et la modernisation des établissements publics.
• Les modèles de gestion, la création de valeur, et les enjeux sociétaux et environnementaux.
• L’innovation : entre rupture et continuité.
• L’adaptabilité organisationnelle et la gestion du changement.
• Les systèmes de gestion et la performance organisationnelle.
• La performance durable et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
  – La digitalisation et le système d’information des ressources humaines (SIRH).
• L’intelligence artificielle et l’évolution des métiers de la gestion.
• La complexité croissante et les prises de décision managériales.
• La fonction RH à l’ère de l’intelligence artificielle.
• La stratégie, le monde des affaires et l’incertitude environnementale.
• La stratégie, le marketing et l’intelligence artificielle.
• La chaîne logistique (Supply Chain) et les enjeux de compétitivité.
• L’entrepreneuriat et la croissance des PME.
• La finance durable et les nouveaux enjeux financiers des organisations.